Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87736
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету)
Authors Ляшенко, О.О.
ORCID
Keywords організаційна культура
организационная культура
organizational culture
корпоративна культура
корпоративная культура
corporate culture
технології корпоративної культури
технологии корпоративной культуры
corporate culture technologies
медична сфера
медицинская сфера
medical sphere
медичний заклад
медицинское заведение
medical institution
охорона здоров’я
здравоохранение
healthcare
Type Masters thesis
Date of Issue 2022
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/87736
Publisher Сумський державний університет
License Copyright not evaluated
Citation Ляшенко О. О. Особливості управління корпоративною культурою медичного закладу (на прикладі Університетської клініки Сумського державного університету): робота на здобуття кваліфікаційного ступеня магістра : спец. 281 – публічне управління та адміністрування / наук. кер. О. О. Павленко. Суми : Сумський державний університет, 2022. 41 с.
Abstract У магістерській роботі проведена оцінка корпоративної культури в університетській клініці, а також запропановано шляхи підвищення корпоративної культури. Була здійснена оцінка ефективності корпоративної культури Університетської клініки. Організаційна культура в сфері охорони здоров'я і поведінка медпрацівників взаємно впливають один на одного. Це аксіома номер один. Є ще й друга - від сформованої моделі залежить не стільки те, що люди роблять, скільки те, як вони це роблять.
В магистерской работе проведена оценка корпоративной культуры в университетской клинике, а также предложены пути повышения корпоративной культуры. Была произведена оценка эффективности корпоративной культуры Университетской клиники. Организационная культура в сфере здравоохранения и поведение медработников взаимно влияют друг на друга. Это аксиома номер один. Есть еще и вторая – от сложившейся модели зависит не столько то, что люди делают, сколько то, как они это делают.
In the master's thesis the assessment of corporate culture in the university clinic is carried out, and also the ways of increase of corporate culture are offered. The effectiveness of the corporate culture of the University Clinic was evaluated. Organizational culture in the field of health care and the behavior of health professionals interact with each other. This is axiom number one. There is another - the formed model depends not so much on what people do, but on how they do it.
Appears in Collections: Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ННІ БіЕМ)

Views

Austria Austria
1
Côte d’Ivoire Côte d’Ivoire
1
Greece Greece
612
Ireland Ireland
11574
Lithuania Lithuania
1
Mongolia Mongolia
1
Netherlands Netherlands
1
Romania Romania
1
Russia Russia
201476
Singapore Singapore
1
Sweden Sweden
1
Turkey Turkey
1
Ukraine Ukraine
297586056
United Kingdom United Kingdom
1442186
United States United States
600375258
Unknown Country Unknown Country
3524146
Vietnam Vietnam
23148

Downloads

Australia Australia
1
Belgium Belgium
1
Bulgaria Bulgaria
1
Estonia Estonia
1
Finland Finland
1
France France
201474
Germany Germany
93857886
Ireland Ireland
1
Italy Italy
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
201477
Poland Poland
201464
Romania Romania
23151
Singapore Singapore
1
Slovakia Slovakia
1
Ukraine Ukraine
600375257
United Kingdom United Kingdom
1
United States United States
297586051
Unknown Country Unknown Country
1
Vietnam Vietnam
1

Files

File Size Format Downloads
Lyashenko_mag_rob.pdf 491.58 kB Adobe PDF 992446773

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.