Удосконалення системи управління персоналом організації

Abstract

У кваліфікаційній роботі розглянуто проблемні аспекти управління персоналом в сучасній організації на прикладі АТ КБ «ПриватБанк», надано пропозиції щодо вдосконалення управління персоналом та оцінку вигоди від їх впровадження. Розглянуто теоретичну основу управління підприємством, яка розкриває сутність і концепцію управління персоналом, визначає принципи, методи та теоретичні засади управління персоналом, аналізує особливості та існуючі проблеми управління персоналом. У роботі представлені основні характеристики досліджуваного підприємства, аналіз його фінансово-господарської та управлінської діяльності, аналіз мобільності та плинності персоналу, проведено SWOT-аналіз системи управління персоналом АТ КБ «ПриватБанк». Окреслено основні шляхи вдосконалення управлінської діяльності підприємства, запропоновано напрямки вдосконалення управління персоналом підприємства та оцінено ефективність рекомендацій.

In the qualification work, the problematic aspects of personnel management in a modern organization are considered using the example of "PrivatBank", proposals for improving personnel management and an assessment of the benefits of their implementation are provided. The theoretical basis of enterprise management is considered, which reveals the essence and concept of personnel management, defines the principles, methods and theoretical foundations of personnel management, analyzes the features and existing problems of personnel management. The qualification work presents the main characteristics of the enterprise under study, an analysis of its financial, economic and managerial activities, an analysis of personnel mobility and turnover, and a SWOT analysis of the personnel management system of "PrivatBank". The main ways of improving the management activity of the enterprise are outlined, directions for improving the enterprise's personnel management are proposed, and the effectiveness of the recommendations is evaluated.