Please use this identifier to cite or link to this item:
https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89868
Or use following links to share this resource in social networks:
Tweet
Recommend this item
Title | Особливості професійної деформації HR-менеджерів |
Authors |
Семеняка, В.В.
|
ORCID | |
Keywords |
HR-менеджер HR manager професійна деформація профессиональная деформация professional deformation професійне вигорання профессиональное выгорание professional burnout |
Type | Bachelous Paper |
Date of Issue | 2022 |
URI | https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/89868 |
Publisher | Сумський державний університет |
License | Copyright not evaluated |
Citation | Семеняка В. В. Особливості професійної деформації HR-менеджерів : робота на здобуття кваліфікаційного ступеня бакалавра : спец. 053 - психологія / наук. кер. Г. Є. Улунова. Суми : СумДУ, 2022. 63 с. |
Abstract |
Кваліфікаційна робота присвячена проблемі професійної деформації HR-менеджерів – фахівців по роботі з персоналом, в обов'язки якого входить підбір кадрів, полегшення процесу адаптації та їх професійний розвиток. Під професійною деформацією авторка розуміє особистісні деструкції, які негативно впливають на продуктивність роботи працівника. У якості основних видів професійних деформацій HR-менеджерів розглядаються: авторитаризм, демонстрaтивність, професійний догматизм, домінування, професійна
індиферентність, консерватизм, агресія, рольовий експансіонізм, соціальне лицемірство, поведінковий трaнсфер, надмірний контроль. Квалификационная работа посвящена проблеме профессиональной деформации HR-менеджеров – специалистов по работе с персоналом, в обязанности которого входит подбор кадров, облегчение процесса адаптации и их профессиональное развитие. Под профессиональной деформацией автор понимает личностные деструкции, которые негативно влияют на производительность работы работника. В качестве основных видов профессиональных деформаций HR-менеджеров рассматриваются: авторитаризм, демонстративность, профессиональный догматизм, доминирование, профессиональная индифферентность, консерватизм, агрессия, ролевой экспансионизм, социальное лицемерие, поведенческий транссфер, чрезмерный контроль. The qualifying work is devoted to the problem of professional deformation of HR managers - specialists in work with personnel, whose duties include the selection of personnel, facilitating the process of adaptation and their professional development. By professional deformation, the author understands personal destruction that negatively affects the performance of an employee. The following are considered as the main types of professional deformations of HR managers: authoritarianism, demonstrativeness, professional dogmatism, dominance, professional indifference, conservatism, aggression, role expansionism, social hypocrisy, behavioral transference, excessive control. |
Appears in Collections: |
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти (ІФСК) |
Views
![Australia](/flags/au.gif)
1
![Austria](/flags/at.gif)
17
![Germany](/flags/de.gif)
1
![Ireland](/flags/ie.gif)
371
![Poland](/flags/pl.gif)
1
![Romania](/flags/ro.gif)
4020
![Russia](/flags/ru.gif)
19
![Singapore](/flags/sg.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
24344343
![United Kingdom](/flags/gb.gif)
2587915
![United States](/flags/us.gif)
8935058
![Unknown Country](/flags/--.gif)
81767
Downloads
![Belgium](/flags/be.gif)
1
![Czechia](/flags/cz.gif)
1
![France](/flags/fr.gif)
290613
![Germany](/flags/de.gif)
8935056
![Lithuania](/flags/lt.gif)
1
![Netherlands](/flags/nl.gif)
3467
![Norway](/flags/no.gif)
1
![Poland](/flags/pl.gif)
1
![Romania](/flags/ro.gif)
4021
![Russia](/flags/ru.gif)
4024
![Spain](/flags/es.gif)
1
![Sweden](/flags/se.gif)
1
![Ukraine](/flags/ua.gif)
12735169
![United States](/flags/us.gif)
12735172
Files
File | Size | Format | Downloads |
---|---|---|---|
Semeniaka_bak_rob.pdf | 754,83 kB | Adobe PDF | 34707529 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.