Підвищення ефективності діяльності підприємства шляхом цифровізації HR-процесів

Abstract

Робота досліджує проблематику розроблення та впровадження процесів управління трудовими ресурсами на прикладі Товариства з обмеженою відповідальністю «Майндкей» (далі – ТОВ «Майндкей»). Мета цієї роботи — аналіз існуючих процесів управління трудовими ресурсами підприємства, а також виявлення шляхів покращення системи та дослідження ефективності запропонованих методів. Об’єкт дослідження – процеси управління трудовими ресурсами ТОВ “Майндкей”. Предмет дослідження – відносини, що виникають в процесі реалізації процесів управління трудовими ресурсами між керівництвом, працівниками HR-відділу та працівниками підприємства. Методи дослідження – аналітичний, системно-структурний і порівняльний аналізи, економіко-статистичний, аналізу, графічний. Практична значимість цієї роботи розкривається у можливому практичному використанні теоретичних положень щодо ефективного кадрового управління в умовах конкретного підприємства ТОВ “Майндкей”, що базуються на специфіки його діяльності. Для підприємства надані декілька пропозицій по покращенню процесів та розрахована ефективність запропонованих методів. Основні результати, яких було досягнуто в процесі виконання кваліфікаційної роботи: ґрунтовне дослідження поняття “праця”, виявлення її основних функцій, дослідження структури трудових ресурсів та методів їх управління, розглянуто особливості управління трудовими ресурсами у сфері інформаційних технологій (далі – ІТ), проведення аналізу HR-процесів ТОВ “Майндкей”, виявлення зон покращення та обґрунтовання важдивості впровадження змін та розрахунок ефективності таких впроваджень.