Удосконалення програми мотиваційного механізму стимулювання праці персоналу в сучасних умовах

Abstract

На сучасній ступені розвитку ринкової економіки, потрібною передумовою успішної реалізації конкурентоспроможності діяльності підприємства є відповідно підібраний та сформований персонал. Саме робочі (кадри) є головною рушійною силою кожного підприємства, оскільки від правильного його використання залежать результати діяльності компанії та її конкурентоздатності. Основним чинником підсилення персоналу в підвищенні його вкладу у діяльність підприємства є мотивація. Для цього слід створити якісну систему мотиваційних засобів праці, які відповідатимуть теперішнім умовам господарювання, і тим самим забезпечить успішну діяльність і розвиток підприємств та всієї економiки країни. Сьогодні в Україні з багатьох чинників мотивації праці застосовують тільки деякі елементи. Це говорить про необхідність створення єдиної мотиваційної моделі праці, яка буде спрямована на розвиток робітничого потенціалу та його результативності діяльності в цілому. Причиною похибок українського бізнесу являється проектування разом із механічним копіюванням, як моделі взаємовідносин системи мотивації, так і західних моделей, без урахування наявних змін та національних особливостей.