Удосконалення системи управління кар’єрним зростанням персоналу (на прикладі підприємства «Найкраща практика»)

Abstract

Метою написання роботи за обраною темою є розробка основних засад удосконалення системи управління кар’єрним зростанням персоналу на підприємстві. Відповідно до поставленої мети були вирішені такі завдання: - визначення поняття та сутності системи управління кар’єрним зростанням; - аналіз впливу факторів на кар’єрне зростання на підприємстві; - вивчення змісту та особливостей застосування сучасних технологій кар’єрного менеджменту; - проведення організаційно – економічної характеристики та аналізу системи управління кар’єрою в ТОВ «Найкраща практика»; - здійснення якісного та кількісного аналізу персоналу в ТОВ «Найкраща практика»; - вивчення основних етапів управління кар’єрою працівників в товаристві; - розробка основних напрямків удосконалення системи управління діловою кар’єрою на підприємстві; - визначення поняття креативного мислення як основи для побудови кар’єрного зростання; - розрахунок вартості пропозицій щодо проєкту по удосконаленню управління кар’єрою в ТОВ «Найкраща практика». Предмет дослідження. Предметом дослідження є механізм розробки та реалізації кар’єрного управління персоналом ТОВ «Найкраща практика», яке функціонує на ринку надання ІТ – послуг та програмного забезпечення. Об'єкт дослідження. Об'єктом дослідження є така категорія в системі управління персоналом як кар’єра працівника. Методи дослідження. Методологічним підґрунтям написання роботи стали: експеримент, метод класифікації, конкретизація, моделювання, метод системного аналізу абстрагування та метод формалізації.