Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління

Abstract

Обґрунтуванням актуальності теми є те, що саме персонал формує потенціал компанії, тому побудова ефективної мотиваційної системи виступає важливим чинником підвищення ефективності системи управління і є пріоритетним напрямком розвитку. У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації персоналу підприємства: концепція та сутність, види та форми, методи та технології. Проведено аналіз системи мотивації персоналу.У результаті проведених досліджень встановлено, що в ТОВ «Вітанікус» застосовуються різні підходи до мотивації персоналу, економічні показники свідчать про їх малу ефективність. Економічним стимулом праці виступає заробітна плата. Види та форми моральної нематеріальної мотивації як частина єдиною системи мотивації, які діють на підприємстві не великі і не повні. Визначені наступні проблеми: слабка вираженість внутрішніх механізмів та форм нематеріальної мотивації; недостатня матеріальна мотивація працівників; слаборозвинена організаційна культура підприємства; нестача кадрів. У роботі запропоновано шляхи вдосконалення мотивації персоналу та здійснена оцінка ефективності запропонованих заходів.