The Mediating Path of Transformational Leadership: A Cross-Sectional Study in Chinese Context

Abstract

Організації, які проходять через трансформаційні процеси, повинні забезпечити ефективне управління змінами та залучення своїх працівників у прийняття рішень під час цих трансформацій. Враховуючи роль трансформаційного лідерства як посередника, це дослідження має на меті вивчити зв'язок між рівнем залучення працівників у прийняття рішень під час цих змін та процесом управління ними. Вибірку для дослідження сформовано на основі даних опитування. Отримані результати засвідчили наявність статистично значущої позитивної кореляції між управлінням змінами та факторами, що сприяють підвищенню рівня залученості працівників до прийняття рішень. Дослідження також показало, що трансформаційне лідерство є посередником між управлінням організаційними змінами та рівнем залучення працівників у прийняття рішень щодо діяльності компанії під час цих змін. На основі отриманих даних авторами наголошено, що трансформаційні лідери можуть зробити залучення працівників ще потужнішим інструментом для ефективного управління організаційними змінами. Дослідження висвітлює необхідність розвитку навичок трансформаційного лідерства та заохочення участі працівників у ініціативах щодо впровадження організаційних змін. Компанії повинні віддавати пріоритет стратегіям, які підвищують рівень залученості працівників, таким як комунікація, конкуренція, робоче середовище, підтримка керівництва, інновації, характеристики роботи, організаційна система та структура, винагороди та оплата праці. Крім того, ефективність заходів щодо управління змінами можна покращити шляхом інвестування в програми розвитку лідерства, спрямовані на створення трансформаційних лідерських компетенцій. Отримані результати дослідження щодо ролі трансформаційного лідерства як посередника у зв'язку між процесом управління змінами та рівнем залучення працівників у ці зміни можуть бути використані компаніям для формування та імплементації інструментів активізації участі працівників до прийняття рішень під час трансформаційних процесів.

Organisations that are going through transformative processes need to make sure that they have effective change management and employee engagement. Considering the function that transformational leadership plays as a mediator, this study aims to investigate the connection between employee engagement and the change management process. This research uses a crosssectional methodology and gathers information from a wide range of people working for various companies. Employee engagement, opinions of the change management process, and transformational leadership are all measured using a standard questionnaire. Statistically, statisticians use tools like mediation analysis and correlational testing to look into the purported links. Findings indicate a strong positive correlation between change management and the variables that inspire employee engagement. The research findings have also demonstrated that transformational leadership is an important mediator between organisational change management and employee engagement. This research suggests that transformational leaders can make employee engagement an even more powerful tool for effective change management. This study shed light on the need to develop transformational leadership skills and encourage employee participation in initiatives to bring about organisational change. Organisations should prioritise strategies that enhance employee engagement, such as communication, competition, environment, management support, innovation, job characteristics, organisational system, organisational structure, reward, and workplace well-being. Moreover, the success of change management activities can be improved by investing in leadership development programmes that aim to create transformational leadership behaviours. An empirical investigation of the function that transformational leadership plays as a mediator in the connection between the process of change management and employee engagement is the contribution that this study makes to the current body of research. Businesses can improve employee engagement and leadership practices during times of transformation if they shed light on this complex interplay and gain a more profound comprehension of the factors that drive successful change implementation.