Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління (на прикладі підприємства «Пан Пекар пекарня-кондитерська»)

Abstract

У сучасних умовах швидкої зміни ринкового оточення персонал виявляється вирішальним чинником, що забезпечує підприємству успішне та довготривале функціонування, а також позитивну репутацію. Сучасні керівники стикаються з проблемами неефективного використання різних видів ресурсів, що спричиняє зниження продуктивності працівників, зменшення їх відповідальності та зацікавленості у досягненні результатів. Метою роботи є дослідження ролі мотивації в управлінні організацією, визначення ключових факторів, що впливають на мотивацію працівників, та розробка рекомендацій щодо впровадження ефективних мотиваційних механізмів для підвищення продуктивності та ефективності роботи персоналу.

In today's rapidly changing market environment, personnel emerge as a crucial factor for ensuring the successful and long-term functioning of a business, as well as its positive reputation. Modern managers face issues related to the inefficient use of various types of resources, which leads to decreased employee productivity, reduced responsibility, and diminished interest in achieving results.

The purpose of this work is to examine the role of motivation in organizational management, identify key factors affecting employee motivation, and develop recommendations for implementing effective motivational mechanisms to enhance productivity and efficiency.

The methodological foundation of the work includes methods such as statistical analysis, a systems approach, analysis, synthesis, and generalization.