Удосконалення системи управління персоналом підприємства

Abstract

Обгрунтуванням актуальності теми є важливість дослідження питання удосконалення системи управління персоналом підприємства, що важливо в сучасних умовах. Мета роботи полягає у розробці заходів щодо удосконалення системи управління персоналом ТОВ «Лінд». Відповідно до мети, вирішувалися такі задачі: -розглянуто зміст та структура системи управління персмоналом; - проаналізовано основні чинники та принципи побудови системи управління персоналом; - визначено методи управління персоналом підприємства; - проведено організаційно-економічну характеристику діяльності підприємства; -проаналізовано склад і структура персоналу підприємства; -оцінено ефективність системи управіління персоналом ТОВ «Лінд»; -запропоновано шляхи удосконалення системи управління персоналом підприємства; -проведено розрахунок економічної ефективності запропонованих заходів ТОВ «Лінд». При виконанні роботи використовувалися методи аналізу, синтезу, груповання, узагальнення, системного підходу. У результаті проведених досліджень встановлено, що економічний стан підприємства можна оцінити як стабільний. Це значить, що підприємство може забезпечити собі конкурентоспроможність на сучасному ринку. Середньооблікова чисельність персоналу є достатньою для реалізації діяльності. Переважну частку в кадровій структурі підприємства займають чоловіки із професійно-технічною освітою. На підприємстві існував дисбаланс у співвідношенні одержуваної працівниками заробітної плати та їх продуктивністю праці, що могло призвести до зниження мотивації та високої плинності кадрів. Були запропоновані заходи з вдосконалення поточної системи професійного навчання та розвитку персоналу, модернізції системи оплати праці для працівників. Об’єктом дослідження кваліфікаційної роботи є персонал підприємства ТОВ «Лінд». Предметом досліджень є ефективність системи управління персоналом підприємства.