Видання зареєстровані авторами шляхом самоархівування
Permanent URI for this communityhttps://devessuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/1
Browse
558 results
Search Results
Item Проєктний підхід до стратегічного управління територіальними громадами(Сумський державний університет, 2025)Теоретико-методологічні основи стратегічного управління територіальними громадами формують підґрунтя для ефективного, цілеспрямованого та сталого розвитку територій. Їх правильне застосування дозволяє громадам формувати конкурентні переваги, вирішувати актуальні проблеми та забезпечувати добробут мешканців. Стратегічне управління - це процес довгострокового цілеспрямованого впливу на розвиток територіальної громади, що ґрунтується на аналізі середовища, формуванні стратегічного бачення, визначенні пріоритетів розвитку, мобілізації ресурсів та реалізації політик задля досягнення сталого та збалансованого зростання. Стратегічне управління є не лише інструментом управління громадою, а й ключовим чинником її сталого розвитку.Item Стратегічне управління розвитком хлібопекарського підприємства в умовах економічної нестабільності(Сумський державний університет, 2025) Попельнух, М.Ю.У кваліфікаційній роботі розглянуто розробку інтегрованої стратегії сталого розвитку хлібопекарського приватного підприємства «Контакт» з урахуванням актуальних викликів трансформаційної економіки України, глобальних тенденцій сталого розвитку та зростаючих очікувань з боку зацікавлених сторін. Запропонована стратегія охоплює три ключові блоки: економічну стійкість, соціальну відповідальність і екологічну орієнтованість. У межах кожного блоку визначено стратегічні цілі та конкретизовано основні заходи щодо їх реалізації. Зокрема, економічна складова включає діджиталізацію операційних процесів, оптимізацію витрат та розширення каналів збуту. Соціальний напрям передбачає створення сприятливих умов праці, реалізацію освітніх програм для працівників, а також підтримку у кризових ситуаціях. Екологічний блок орієнтований на зниження негативного впливу виробництва шляхом впровадження енергоощадних технологій, переходу на екологічну упаковку та ефективного управління відходами. Практична цінність роботи полягає у можливості застосування отриманих результатів у малому та середньому бізнесі для впровадження принципів сталого розвитку.Item Розробка стратегії розвитку бізнесу в умовах війни (на прикладі мережі закладів швидкого харчування «Шава Кава»)(Сумський державний університет, 2025) Кушніренко, М.Ю.Сфера громадського харчування в Україні переживає складні трансформації, спричинені повномасштабною війною, змінами в логістиці, споживчому попиті та кадровій політиці. В таких умовах ефективне стратегічне управління бізнесом стає вирішальним чинником для збереження конкурентоспроможності. Особливої уваги потребує розробка адаптивних моделей розвитку, здатних враховувати ризики, змінюваність зовнішнього середовища та обмеженість ресурсів. На прикладі мережі швидкого харчування «Шава Кава» проаналізовано, як військові виклики впливають на функціонування підприємства, структуру витрат, споживчу поведінку та логістичні ланцюги. Виявлено ключові внутрішні та зовнішні чинники, що формують нові рамки для прийняття стратегічних рішень. У роботі запропоновано комплексну адаптивну стратегію, яка передбачає гнучке реагування на зміни, оптимізацію ресурсів, цифровізацію процесів, посилення внутрішньої координації та вихід на нові сегменти ринку. Розрахунки економічної ефективності показали доцільність обраної моделі: зростання рентабельності, зменшення витрат на обслуговування клієнтів і скорочення витрат на адаптацію персоналу. Такий підхід дозволяє не лише зберігати стійкість бізнесу, а й створює основу для поступового розширення в умовах високої невизначеності. Результати дослідження можуть бути використані як практичні рекомендації для підприємств HoReCa в умовах довготривалої кризи.Item Використання корпоративної культури у вдосконаленні комунікаційних процесів у менеджменті(Сумський державний університет, 2025) Тарасенко, А.С.Об’єктом дослідження є процес комунікації в організації в контексті впливу корпоративної культури Предметом дослідження є управлінська діяльності підприємства, в межах якої здійснюються комунікаційні процеси, що залежать від корпоративної культури Метою кваліфікаційної роботи бакалавра є комплексний аналіз впливу корпоративної культури на комунікаційні процеси в системі менеджменту та розроблення рекомендацій щодо їх удосконалення. Методи дослідження: системний і порівняльний аналіз, анкетування працівників та статистичний аналіз даних, отриманих із наукових джерел, нормативних документів і практичної діяльності в ФОП Дмитриченко А. О. Практичне значення кваліфікаційної роботи бакалавра є можливість застосування рекомендацій для покращення комунікацій у малому бізнесі, зокрема в ФОП Дмитриченко А. О. Практичне значення кваліфікаційної роботи бакалавра висвітлено в тезах конференції.Item Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища(Сумський державний університет, 2025) Лисак, А.М.Проведено аналіз особливостей управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління ТОВ «Нові Ворота Україна» для підвищення її стійкості та ефективності. Управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища є однією з ключових проблем сучасного менеджменту. Визначено поняття та сутність управління організацією, розкрито особливості управління організацією в умовах нестабільного зовнішнього середовища. Проведено аналіз діяльності ТОВ «Нові Ворота Україна», оцінено її організаційну структуру та систему управління, досліджено вплив основних зовнішніх факторів на діяльність підприємства, а також визначено проблеми та ризики, що виникають в управлінні організацією через нестабільність середовища. Розроблено пропозиції щодо вдосконалення управління організацією для підвищення її адаптивності та конкурентоспроможності. Результати дослідження можуть бути корисними для керівників підприємств, менеджерів, які працюють в умовах нестабільності, а також для фахівців, які займаються стратегічним управлінням та розробкою антикризових стратегій.Item Удосконалення системи менеджменту на підприємстві(2025) Журавльова, А.В.Актуальність обраної теми обумовлена потребою у постійному удосконаленні системи менеджменту в умовах нестабільного соціальноекономічного середовища держави. Метою роботи є розроблення шляхів удосконалення системи менеджменту у салоні краси з метою розв’язання існуючих на підприємстві проблем. Методологічною основою роботи є загальнонаукові методи дослідження (системний підхід, аналіз, синтез, теоретичне узагальнення та ін.), методи теорії менеджменту. Дана робота спрямована на визначення оптимальних шляхів для підвищення ефективності менеджменту у салоні краси. Реалізація запропонованих у роботі напрямків та шляхів удосконалення системи менеджменту дозволить салону краси «НТ Studio» розширити свою присутність на ринку побутових послуг у м. Суми, надасть можливість скористатися державними програмами для розвитку бізнесу, оптимізує витрати на розхідні матеріали та сприятиме підвищенню ефективності діяльності закладу. Розроблені пропозиції з удосконалення системи менеджменту можуть бути застосованими для підприємств малого бізнесу.Item Делегування повноважень в структурі управління організацією(2025) Мишакова, Н.В.Управління організацією є складним завданням, що вимагає грамотного розподілу відповідальності і повноважень серед членів команди. Одним з головних інструментів управління є делегування повноважень, що означає передачу відповідальності за виконання задач від очільника підлеглим. Цей процес є невід’ємною частиною успішної діяльності організації, оскільки він сприяє оптимізації робочих процесів, розвитку навичок співробітників та підвищенню загальної ефективності бізнесу. Об’єктом дослідження є процеси делегування в акціонерному товаристві на прикладі АТ «СМНВО – Інжиніринг». Предметом дослідження є механізми делегування повноважень, їх особливості та вплив на ефективність управлінських процесів в АТ «СМНВО –Інжиніринг». Метою даної роботи є аналіз особливостей делегування повноважень в АТ «СМНВО – Інжиніринг», виявлення проблем, а також розробка рекомендацій для підвищення ефективності цього процесу на основі вивчення існуючого та закордонного досвіду, вивчення практики в організації. У процесі дослідження використано метод аналізу, порівняльний метод, системний підхід і метод збору та обробки даних для забезпечення цілісності та правдивості отриманих висновків. У даній роботі досліджується процес делегування повноважень в АТ «СМНВО –Інжиніринг», машинобудівному підприємстві в м. Суми. У першому розділі «Теоретичні основи повноважень делегування» описуються поняття та сутність, види та форми делегування. Аналізуються переваги та недоліки делегування, а також вплив організаційної культури на цей процес. У другому розділі розглядається історія та загальна характеристика підприємства . описується організаційна структура та поточний стан в АТ «СМНВО – Інжиніринг». У третьому розділі «Рекомендації щодо вдосконалення процесу делегування» проведено оцінку результатів делегування повноважень на підприємстві. На основі проведеного аналізу зроблено висновки та сформульовані рекомендації щодо подальшого підвищення ефективності делегування повноважень в АТ «СМНВО – Інжиніринг». Практичне значення роботи полягає у розробці конкретних рекомендацій щодо покращення процесу делегування повноважень, які можуть бути застосовані у подальшій дослідницькій діяльності в цій галузі.Item Удосконалення управління проєктною діяльністю шляхом оптимізації інформаційних потоків (на прикладі ТОВ «ПКП «УКРІНЖПРОЕКТ»)(2025) Білан, Д.С.Кваліфікаційна робота бакалавра на тему «Удосконалення управління проєктною діяльністю шляхом оптимізації інформаційних потоків (на прикладі ТОВ «ПКП «УКРІНЖПРОЕКТ»)» складається з 50 сторінок, 8 таблиць, 13 рисунків та 30 використаного джерела. Об’єктом дослідження є проєктна діяльність ТОВ «ПКП «УКРІНЖПРОЕКТ» у сфері інжинірингу, геології та технічного консалтингу. Предметом дослідження є процеси управління інформаційними потоками в межах проєктної діяльності підприємства та їхній вплив на ефективність реалізації проєктів. Метою роботи є дослідження теоретичних засад і практичних аспектів управління проєктною діяльністю та розробка пропозицій щодо оптимізації інформаційних потоків у проєктному менеджменті на прикладі ТОВ «ПКП «УКРІНЖПРОЕКТ». Практична значущість дослідження полягає у тому, що запропоновані шляхи вдосконалення структури інформаційної взаємодії, моделі оптимізованих потоків. Заходи з удосконалення інформаційних потоків можуть використовуватися підприємством для покращення координації між відділами, зниження ризиків втрати та дублювання інформації, пришвидшення ухвалення управлінських рішень і підвищення загальної ефективності проєктного менеджменту. У першому розділі розглянуто теоретичні основи управління проєктною діяльністю та інформаційними потоками в організаціях, більш детально розкрито сутність та особливості проєктної діяльності, поняття та види інформаційних потоків у системі управління, а також те, яким чином організація інформаційних потоків впливає на ефективність управління проектами. Представлено і приклади світового досвіду оптимізації інформаційних потоків. У другому розділі проведений аналіз управління проєктною діяльністю та наявними інформаційними потоками ТОВ «ПКП «УКРІНЖПРОЕКТ». Особливого значення надалось виявленню проблем та недоліків у системі передачі й обробки інформації. У третьому розділі були запропоновані напрями вдосконалення управління проєктною діяльністю шляхом оптимізації інформаційних потоків, а також обґрунтовано ефективність цих напрямів.Item Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи аграрного підприємства(Сумський державний університет, 2025) Сердюк, С.С.Кваліфікаційна робота «Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи аграрного підприємства»: 46 с., 3 рис., 10 табл., 25 джерел. Об’єктом дослідження є система мотивації праці на аграрному підприємстві. Предметом дослідження є механізми та інструменти мотивації персоналу, а також організаційно-економічні відносини, що виникають в процесі стимулювання праці. Метою роботи є аналіз існуючої системи мотивації праці аграрних підприємств на прикладі ТОВ «МХП-Урожайна країна», виявленні її проблемних аспектів та розробці практичних рекомендацій щодо її вдосконалення з метою підвищення ефективності функціонування підприємства. Методи дослідження: аналіз, синтез, порівняння, узагальнення, системний підхід, економічний аналіз. Основні положення роботи. У роботі досліджено теоретичні основи мотивації праці та її вплив на ефективність діяльності підприємства, проаналізовано матеріальні й нематеріальні стимули, що використовуються у ТОВ «МХП-Урожайна країна». Виявлено проблемні аспекти в системі стимулювання персоналу, зокрема її обмежену гнучкість та недостатнє врахування індивідуальних потреб працівників. На основі аналізу запропоновано комплекс практичних заходів щодо вдосконалення мотиваційної політики підприємства. Значущість роботи і висновки. Реалізація запропонованих заходів сприятиме підвищенню трудової мотивації працівників, зменшенню плинності кадрів, зростанню продуктивності праці та покращенню управління персоналом як у межах МХП, так і на інших аграрних підприємствах України.Item Система логістичного менеджменту підприємства(Сумський державний університет, 2025) Ігнащенко, В.В.В умовах динамічного розвитку ринкової економіки та зростання конкуренції ефективне управління логістичними процесами набуває ключового значення для забезпечення стійкого розвитку підприємств. Оптимізація потоків матеріалів, інформації та фінансів дозволяє не лише знижувати витрати та підвищувати рентабельність, але й покращувати рівень обслуговування клієнтів, що є визначальним фактором конкурентоздатності.