Please use this identifier to cite or link to this item: https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76879
Or use following links to share this resource in social networks: Recommend this item
Title Аналіз ефективності роботи персоналу як елемент бізнес-процесу підприємства
Authors Pavlenko, Olena Oleksiivna  
Maksymenko, Ihor Olehovych
Lapin, Yevhen Vasylovych
Kasianenko, Volodymyr Oleksiiovych
ORCID http://orcid.org/0000-0001-5228-2378
Keywords персонал
personnel
бізнес-процес
бизнес-процесс
business process
аналіз
анализ
analysis
підприємство
предприятие
enterprise
управління
управления
management
Type Article
Date of Issue 2019
URI https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/76879
Publisher Сумський державний університет
License
Citation Аналіз ефективності роботи персоналу як елемент бізнес-процесу підприємства [Текст] / О.О. Павленко, І.О. Максименко, Є.В. Лапін, В.О. Касьяненко // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. – 2019. – № 1. – С. 77-81. – DOI: 10.21272/ 1817-9215.2019.1-10.
Abstract У статті проведений аналізу ефективності роботи персоналу як елемента бізнес-процесу підприємства. Особливої уваги надано визначенню проблем управління персоналом. Серед всіх підходів автори концентрують свою увагу революційному та еволюційному підходах до реінжирінгу бізнес-процесів та ключовій ролі управління персоналом в цій системі прийняття рішень. В статті наведені шляхи оптимізації бізнес-процесів, та найважливішим проблемам, які виникають в процесі управління персоналом, і які можуть бути ідентифіковані в процесі аудиту. В якості практичної апробації використана кейс-методологія, яка дозволила виявити найкращі практики у сфері покращення ефективності управління персоналом та роботи персоналу в системі бізнес-процесів підприємства.
Nowadays, the search for the effective tools in a sphere of personnel management are still on, and these issues is crucial especially for the Ukrainian enterprises. The article is aimed to analyze the effectiveness of staff as an element of the business-processes system of an enterprise. Among all the approaches the authors put their attention to evolutional and revolutional approaches to reengineering of the business-processes, and the key role of the personnel in these processes. Particular attention was given to the identification of personnel management essence in terms of business-process management, the pathways of optimizations of the business-processes, .and the main problems of HR-management that can be identified under the audit process. The case methodology was used to reveal the best practices in the improvement of HR-management system.
Appears in Collections: Вісник Сумського державного університету. Економіка (2009-2024)

Views

China China
1
Finland Finland
1
Germany Germany
877893828
Greece Greece
1
Indonesia Indonesia
1
Ireland Ireland
81666147
Japan Japan
1
Lithuania Lithuania
1
Netherlands Netherlands
559
Poland Poland
1265344
Russia Russia
12676
Singapore Singapore
1652756324
Sweden Sweden
1
Switzerland Switzerland
1
Ukraine Ukraine
1993047935
United Kingdom United Kingdom
1641327562
United States United States
-689207886

Downloads

China China
1
France France
877893832
Germany Germany
877893815
Indonesia Indonesia
1
Ireland Ireland
20460309
Lithuania Lithuania
2048786759
Pakistan Pakistan
1
Poland Poland
1265346
Russia Russia
1
Singapore Singapore
1
Switzerland Switzerland
210054386
Ukraine Ukraine
1652756321
United Arab Emirates United Arab Emirates
1
United Kingdom United Kingdom
1641327561
United States United States
-689207887

Files

File Size Format Downloads
Pavlenko_biznes-protses.pdf 316.03 kB Adobe PDF -1948704144

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.