Механізм мотивації персоналу

Abstract

В даний час особливістю управління персоналом є зростаюча роль особистості працівника. Поступово змінюється й відношення до системи мотивування. Ефективна система мотивації поряд з матеріальними, так званими фінансовими інструментами, повинна містити у собі й нематеріальні методи винагороди. Тим часом, певної картини про оптимальне співвідношення окремих аспектів мотиваційної сфери співробітників і найбільш ефективних методів управління ними ні теорія менеджменту, ні практика управління персоналом не дає. Тому, запропонована тема є досить актуальною. Метою дипломної роботи є дослідження організаційного механізму мотивації персоналу на сучасному підприємстві та надання практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності системи мотивування. Предметом дослідження є мотиваційні аспекти роботи з персоналом підприємства. Об'єктом дослідження є підприємство ПАТ «Сумихімпром» Дана робота містить літературний огляд по темі, аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві, що діє ПАТ «Сумихімпром» і пропозиції по її вдосконаленню.

The purpose of the thesis is to study the organizational mechanism of staff motivation in a modern enterprise and provide practical recommendations for improving the efficiency of the motivation system. The subject of the study is the motivational aspects of working with the staff of the enterprise. The object of the study is the enterprise PJSC "Sumykhimprom" This work contains a literature review on the topic, analysis of the staff motivation system at the enterprise operating PJSC "Sumykhimprom" and suggestions for its improvement.