Удосконалення економічних методів мотивації праці у підприємницькій діяльності у сучасних умовах господарювання

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є розвиток теоретико-методичних засад удосконалення економічних методів мотивації праці на підприємстві за сучасних умов господарювання Об’єктом дослідження є процеси економічної мотивації персоналу підприємств. Предметом дослідження є теоретико-методичні та прикладні засади вдосконалення соціально-економічної мотивації персоналу підприємств. У роботі були використані такі методи дослідження: метод історико-культурного аналізу, спрямований на виявлення та обґрунтування історичного досвіду в умовах модернізації та реформ; аналіз та обґрунтування теоретичних положень з питань дослідження; контент-аналіз літературних джерел, наукових матеріалів, композиційна та порівняльно-стилістична Новизна дослідження полягає в розроблені пропозицій щодо оцінки системи мотивації персоналу підприємства мотивації персоналу підприємства Інформаційною базою є наукова та навчальна література, фінансова звітність компанії ТОВ “МАТРІКС”, власні розрахунки. У першому розділі «ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛГІЧНІ АСПЕКТИ ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ» обґрунтована сутність мотивації як чинника підвищення ефективності праці персоналу на підприємстві, специфічні аспекти механізму мотивації персоналу підприємства. У другому розділі «АНАЛІЗ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ ТОВ «МАТРІКС» проведено загальне дослідження підприємства, розкрито особливості структурного наповнення персоналу підприємства, проведена оцінка системи мотивації персоналу підприємства. У третьому розділі «СПОСОБИ УДОСКОНАЛЕННЯ МЕТОДІВ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ТОВ «МАТРІКС» запропонована комплексу програму вдосконалення методів мотивації персоналу підприємства та розрахована економічна ефективність програми