Удосконалення системи управління персоналом торгівельного центру (на прикладі ТЦ «Кошик»)

Abstract

У роботі розглянуто теоретичні та практичні основи системи управління персоналом. За допомогою системного аналізу до вивчення процесів управління рухом кадрових ресурсів визначено сутність, місце та значення стимулювання в системі управління персоналом підприємства; проведено дослідження основних принципів управління персоналом; розглянуто загальні напрями розвитку системи управління персоналом підприємства; проведено аналіз та виявлено недоліки системи управління персоналом досліджуваної організації. Запропоновано заходи з удосконалення системи управління персоналом на основі підвищення ефективності функціонування відповідних служб та впровадження програми корпоративного тренінгу персоналу.

The paper examines the theoretical and practical foundations of the personnel management system. With the help of a system analysis to study the processes of managing the movement of personnel resources, the essence, place and value of stimulation are determined the company's personnel management system; a study of the basic principles of personnel management was conducted; the general directions of the development of the company's personnel management system are considered; analysis was carried out and revealed shortcomings of the personnel management system of the researched organization. Measures are proposed to improve the personnel management system based on increasing the efficiency of the relevant services and implementing a corporate personnel training program.