Мотивація персоналу як чинник підвищення ефективності системи управління

Abstract

В роботі узагальнено теоретичні засади сутності мотивації; проаналізовано теорії мотивації персоналу; досліджено мотивацію як функцію менеджменту на основі вітчизняного та закордонного досвіду; надано загальну характеристику та зроблено аналіз виробничої діяльності підприємства; проведено аналіз основних зовнішніх мотиваторів підприємства; удосконалено умови праці на робочих місцях працівників та визначено принципи організації преміювання на засадах системи управління результативністю підприємства

The work summarizes the theoretical principles of the essence of motivation; theories of personnel motivation were analyzed; motivation as a function of management was investigated on the basis of domestic and foreign experience; a general description was provided and an analysis of the enterprise's production activity was made; the main external motivators of the enterprise were analyzed; the working conditions at employees' workplaces have been improved and the principles of bonus organization based on the principles of the company's performance management system have been defined.