Удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємствах

Abstract

Метою дипломної роботи є визначення та удосконалення мотиваційної системи та оплати праці персоналу на прикладі державної установи Інституту луб’яних культур Національної академії аграрних наук України. В часи які на разі сталися, дана тема є актуальною на сьогодні. Саме від мотивування та оплати праці залежить розвиток підприємства, а тому і економіка України. Для досягнення мети були поставлені основні завдання: - Аналіз мотиваційного стану та оплати праці в організації; - Визначення сутності значення мотивації та оплати праці на підприємствах; - Пошук проблем мотивації та шляхи їх вирішування; - Оцінювання системи стимулювання та оплати праці на прикладі Інституту луб’яних культур НААН України; - Розробка та впровадження заходів мотивації для Інституту луб’яних культур НААН України. У процесі роботи було розглянуто теоретичні та методичні основи щодо удосконалення мотивації та оплати праці на підприємствах на прикладі Інституту луб’яних культур НААН України. Був проведений аналіз мотивів персоналу та система оплати в Інституті на основі документації таких як: колективний договір, статут, фінансові документи, план розвитку 2023. З урахуванням результатів аналізу було розроблено практичні рекомендації щодо удосконалення системи мотивації та оплати праці на підприємстві.

The aim of the diploma work is to define and improve the motivational system and remuneration of personnel based on the example of the state institution of the Institute of Bast Crops of the National Academy of Agrarian Sciences of Ukraine. In the current times, this topic is relevant today. The development of the enterprise, and therefore the economy of Ukraine, depends on motivation and remuneration. To achieve the goal, the main tasks were set: - Analysis of the motivational state and salary in the organization; - Determination of the essence of motivation and remuneration at enterprises; - Finding motivation problems and ways to solve them; - Evaluation of the incentive and remuneration system on the example of the Institute of Bast Crops of the National Academy of Sciences of Ukraine; - Development and implementation of motivation measures for the Institute of Bast Cultures of the National Academy of Sciences of Ukraine. In the course of work, the theoretical and methodical foundations of improving motivation and remuneration at enterprises were considered, using the example of the Institute of Bast Cultures of the National Academy of Sciences of Ukraine. An analysis of staff motives and the pay system at the Institute was conducted based on documentation such as: collective agreement, charter, financial documents, development plan 2023. Taking into account the results of the analysis, practical recommendations were developed to improve the motivation and pay system at the enterprise.